上任仅五周的陈立武体现
，英特尔要完成文化转型仍需恒久努力
，必须彻底清除“阻碍立异与灵活性的权要体制”。

公司尚未宣布本轮裁人的具体人数
，仅体现将在第二季度启动
，并会在未来几个月逐步推进。英特尔上一次裁人是在 2024 年 8 月
，其时裁去了约 1.5 万人
，占员工总数的 15%。据传本轮裁人可能高达 20%
，若情况属实
，将涉及近 2 万人。

为了降低本钱
，英特尔计划在未来两年削减 15 亿美元（现汇率约合 109.44 亿元人民币）的运营开支。2025 年的预算将减少至 170 亿美元（现汇率约合 1240.27 亿元人民币）
，2026 年将进一步压缩至 160 亿美元（现汇率约合1167.31亿元人民币）。

上周
，陈立武已对高层治理团队进行了开端重组。他指出
，未来还将继续精简治理层
，并称目今有多个团队的层级已多达八层
，“不须要的权要程序”正在拖慢公司程序。

他还批评
，英特尔已往以“团队规模”作为权衡治理绩效的要害指标
，这种做法将被破除
，取而代之的是更注重工程能力与执行效率的扁平化组织架构。

他还体现
，目今要求员工每周进办公室三天的政策并未获得有效执行。自 9 月 1 日起
，公司将正式要求所有员工每周进办公室四天。同时
，公司也将显著精简内部行政流程
，包括减少不须要的集会和集会人数。

源自公司首创人安迪?格鲁夫、由前任 CEO 帕特?基辛格重新推广的“Insights”与 OKR 目标治理制度
，也将由强制执行改为自愿加入。

他体现：“我们正面对一个重塑英特尔的时机
，一场将载入商学院教材的重振之战
，一个通过立异技术大规模落地以改善世界的挑战。这不会是一条轻松的路
，势必陪同艰难抉择。但我们必须坚定执行
，只因唯有如此
，才华更好地效劳客户
，打造全新的英特尔。我坚信
，我们的团队和人才具备实现这一目标的能力。”