媒体人苗原发长文，文中披露了一些国少教练组的矛盾。

苗原文中写道：上村健一执教U17，带了几名日本助手，他们的履历、经验和带小组训练能力，是明显不如上村健一的，甚至有过一些很是“不职业”的举动，曾在广州富力与他们共事过的教练回忆：“我很尊重上村的业务能力，但他的日本助手们水平真的很差，甚至可以说很是低下，这样的团队移植到国少这个平台，如果中方教练组有不平气，我很是能理解，因为我自己都不平气！”

尽管如此，言语上的通畅让上村健一跟他们之间的相同和信任显然更多。

同样辛苦努力，甚至支付更多的中方团队成员，心里难免有疙瘩，却也无可奈何。

一个团队，最隐讳的就是“不患寡而患不均”。

在外洋备战期间，一位日本助手因为突入中方教练安排好的训练小园地，双方从言语冲突很快“升级”，日本助手挨了一巴掌。

虽然上村健一平息了此事，但队内的矛盾已经显而易见。

这不是上村团队第一次跟中国教练团队冲突。

在广州、武汉两家俱乐部执教期间，上村健一都与中国教练、俱乐部领导爆发过矛盾，包括言语冲突，也包括肢体冲突。

一位跟上村健一比较熟悉的A教练，对他的业务能力很是认可，“私下没有话筒和镜头的场合时，他说要在中国留下自己的足球遗产，要好好资助一下我们，他的专业能力是没问题的，可以说很精彩！”

“但和上村健一一起事情，真的不会很是舒适、愉快，他的性格有些难以相处，你对他体现出尊敬，他会觉得你水平很差、内心很虚，态度上就很看不起人。”力挺上村执教能力的A教练强调。

另一位跟上村共过事的B教练，对上村却很是不以为然，“他完全把中国当做了日本，把中国足球当做了日本足球，完全没有一点为中国改变自己的意思，脾气也很是冷硬，海内教练很难跟他共事，时间久了就会延伸到对他和他团队整个执教能力的怀疑和否定。”

如此两极的评价，某种水平上，也是中日足球人在文化思维、办事方法、甚至足球理解上的差别投射在事情中的具体体现。