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揭秘WNBA人为帽制度，哪些是WCBA可以借鉴的

2025-09-13 08:29:00
上周，我爱女篮透露，中国篮协正针对WCBA俱乐部酝酿“人为帽”政策，引发网友热议。不少网友好奇，世界最高水平的女篮联赛——WNBA，其人为帽是怎样地保存？今天，我爱女篮用一篇文章解释清楚，看看WCBA能借鉴的有哪些？

1、人为帽是什么？WNBA的人为帽是几多？

WNBA的人为帽是指每支球队在一个赛季中可以用于支付球员薪资的最高总额。除少少数特殊情况外，好比在球队遭遇 "困难特例" 或 "紧急困难特例" 时，任何球队都不得突破这一上限。2025赛季WNBA的人为帽为150.7万美元；最低人为为126.1万，相当于人为帽的83.7%（图2）。

2、人为帽的数字是怎么来的？每一年是怎么变革的？

WNBA人为帽的盘算基础是 “指定收入来源”，这一数字是2020年球员工会与WNBA联盟进行劳资谈判时对未来8年的估算值，不但包括联盟自身的电视转播权、赞助及门票等收入，还包括每年来自NBA的补贴。2025年球员人为约占 “指定收入来源”的35%，球员人为除以联盟球队数即为人为帽。WNBA的人为帽并非牢固稳定，凭据2020-2027年的集体劳资协议，人为帽以每年3%的幅度递增。

3、人为帽里包括什么？盘算节点是什么时候？

计入球队薪资总额的包括：现役球员的基自己为、已触发的交易奖金、退役球员的欠款、被裁球员的包管金或买断费等。球队在整个赛季中的人为总额都受到人为帽的限制，同时在赛季结束时球队人为总额必须抵达人为下限。

4、球队薪资凌驾人为帽或未达下限，碰面临什么？

联盟划定，未抵达最低人为要求的球队必须在赛季结束后向现役球员补足差额，具体分派方法由球员工会决定，通常按球员现有薪资比例分派。如果球队连续两个赛季未抵达最低人为要求，将面临�？睿ㄏ孪薏疃畹�50%）和联盟监督。

关于突破人为帽的行为，联盟接纳分级处�；疲撼苯鸲畹陀谌宋�5%，处以超帽金额1-2倍的�？�；超帽金额在人为帽5%-10%之间，�？罱鸲钐嵘脸辈糠值�2-3倍，同时可能失去次轮选秀权?；严重超帽（凌驾 10% ），处以超帽部分3倍以上�？�，同时剥夺首轮选秀权，甚至可能影响球队治理层权限。

5、WNBA的顶薪和底薪划分是几多？

WNBA球员的个人薪资上下限与人为帽直接挂钩。通例顶薪为人为帽的14.2%，超等顶薪为人为帽的16.5%，最低基自己为则凭据效劳年限分为两档。以2025年为例，顶薪为21.4万美元，超等顶薪为24.9万美元（图3）；0-2年效劳期球员最低薪资为6.6万美元，3年以上效劳期球员底薪为7.9万美元（图4）。

6、WNBA球员要求涨薪，是在什么配景下爆发的？前景如何？

近年来，随着克拉克这样划时代球星进入联盟，WNBA 的市场体现显著提升，2024 年通例赛收视率上涨 23%，上座率增长26%。2026年即将生效的11年22亿美元转播协议，更将使联盟从年均亏损 5000 万美元转为盈利 1.15 亿美元。现行劳资协议在2020 年签署时，WNBA尚未迎来商业爆发期，球员要求重新分派利益的呼声日益高涨。

球员工会的焦点诉求是建立收入分成与联盟收入增长挂钩的动态调解机制，联盟则提出底薪和顶薪增加的计划，但拒绝调解分成比例，双方还在谈判历程中。若下赛季通例赛前告竣一致，则是多赢局面，若无法告竣新协议，可能泛起两种局面：一是延长旧协议有效期，但这将阻碍2026年两支新球队的扩张计划；二是泛起停摆，直接影响通例赛和季后赛进程。历史经验显示，职业体育停摆往往导致球迷流失和商业价值缩水。

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