体育播报7月10日宣 据《TA》报道，曼联正在寻找一位高级招聘主管，该职位将卖力监督资深球探的事情，这是他们对该部分进行重组的一部分。

曼联还将在全球主要的人才库中设立区域新兴人才主管，这些任命是球探网络连续重组和现代化实验的一部分。曼联计划保存重要的球探和剖析能力，特别是在新兴人才方面，并增强数据支持。此前，迈克尔-桑索尼从梅赛德斯F1车队加盟曼联，担当数据总监。

体育情报咨询公司Sportsology正在协助曼联进行高级职位的招聘，该公司的客户包括NFL球队旧金山49人、费城老鹰和洛杉矶公羊，以及MLS球队国际迈阿密国际和辛辛那提FC。

新的高级招聘主管将向克里斯托弗-维维尔汇报事情，维维尔于今年2月被正式任命为曼联的招聘总监，此前他在去年夏天签署了一份短期条约后曾临时担当该职位。

维维尔此前曾在切尔西担当技术总监，并在RB莱比锡担当高管。38岁的他卖力曼联的全球招聘运作、球探结构和新兴人才，并向贾森-威尔科克斯汇报事情。威尔科克斯此前从技术总监晋升为足球总监，接替了丹-阿什沃思的职位。

《The Athletic》2月份报道，招聘部分是裁人的领域之一，曼联其时拒绝评论，因为他们正处于正式的执法裁人程序中。这是一次更广泛的俱乐部足球结构革新的一部分，曼联此前体现，此举旨在创立一个越发精简、灵活和高效的体系。

4月份，《The Athletic》报道，作为老特拉福德招聘变革的一部分，球探总监史蒂夫-布朗将离开俱乐部，球探人数将大幅减少，这是拉特克利夫爵士任期内的第二次裁人。

拉特克利夫明确体现，他认为曼联雇佣的80名球探人数过多。几年前，曼联曾雇佣了140名球探，其中50名全职，90名兼职，而目前的人员数量已经有所减少。预计多达200人将失去事情，继去年夏天削减250人之后。