Neople工会声称 ，“集团公司内加班时间连续处于最高水平 ，‘内容加倍’计划宣布后事情量严重超负荷” ，“这是对尊重劳动和可连续生长的正当呼声”。工会特别增补道 ，事情量较大的艺术媒体领域工会入会率高达85%。
工会还指出 ，报道的“平均年薪2.2亿韩元”是将数年累积的人为一次性支付的假象 ，实际条约约定的平均年薪为6000万韩元 ，低于行业平均水平。工会批评称 ，“尽管团队实现了历史最高销售额 ，但照旧削减了员工约800亿韩元的薪酬”。
对此 ，公司官方明确体现 ，“绩效薪酬”是公司的焦点原则 ，并批驳道“工会所质疑的《地下城与勇士》手游的绩效奖金（GI）是一种在游戏海内外刊行后支付部分项目利润的制度 ，并且已经凭据承琶魅正常支付。” 该公司特别解释说 ，尽管中国延迟了刊行 ，但仍特别支付了奖金 ，这是一项勉励员工努力事情的很是步伐。
而关于削减薪酬的说法 ，公司体现：“今年支付给除治理层以外的成员的绩效奖金总额占总营业利润的15%” ，并且“遵循了薪酬与绩效成正比的原则。”并体现“在人为协商历程中 ，公司特别提出了每人最高3300万韩元的‘现货奖金’ ，但纵然是合理的目标 ，工会也拒绝了。”
针对有关关联公司与Nexon Korea之间人为差别的批评 ，公司划清界限称“这只是Nexon Korea成员事情年限较长造成的视觉错觉 ，两家公司基于相同事情年限的人为是一样的。”
最后是高强度事情情况的批评 ，公司批驳称“2019年我们在业内率先破除综合人为制 ，目前按分钟盘算加班时间 ，准确支付法定加班费” ，并体现将继续进行真诚对话。
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